劳动争议 （2019）津01民终3666号

依照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。天津市佳立洁物业管理有限公司在未与李刚协商一致的情形下，单方对李刚调岗降薪，应对其合法性承担举证责任，但天津市佳立洁物业管理有限公司未能就其给李刚调岗降薪系劳动合同约定或者单位规章制度的规定，以及因单位生产经营的客观需要等原因提供相关证据加以证明，应承担举证不利的后果，其对李刚进行调岗降薪处理不具有合法性，李刚未服从调岗安排不应以不服从工作安排处理，同时，李刚因原工作岗位被他人替代也无法到原岗位工作，故李刚未到岗工作也不应以矿工处理。据此，天津市佳立洁物业管理有限公司单方与李刚解除劳动关系的理由不能成立，应属于违法解除，其要求撤销仲裁裁决的支付李刚违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。天津市佳立洁物业管理有限公司应支付李刚违法解除劳动合同赔偿金：3726.19×6×2=44714.28元。李刚自2018年8月8日以后未到岗工作，系天津市佳立洁物业管理有限公司对李刚进行调岗不具有合法性，以及李刚原工作岗位被替代无法到原岗位工作导致，责任在天津市佳立洁物业管理有限公司，故天津市佳立洁物业管理有限公司要求撤销仲裁裁决的

依照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。天津市佳立洁物业管理有限公司在未与李刚协商一致的情形下，单方对李刚调岗降薪，应对其合法性承担举证责任，但天津市佳立洁物业管理有限公司未能就其给李刚调岗降薪系劳动合同约定或者单位规章制度的规定，以及因单位生产经营的客观需要等原因提供相关证据加以证明，应承担举证不利的后果，其对李刚进行调岗降薪处理不具有合法性，李刚未服从调岗安排不应以不服从工作安排处理，同时，李刚因原工作岗位被他人替代也无法到原岗位工作，故李刚未到岗工作也不应以矿工处理。据此，天津市佳立洁物业管理有限公司单方与李刚解除劳动关系的理由不能成立，应属于违法解除，其要求

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终3666号上诉人（原审原告）：天津市佳立洁物业管理有限公司，住所地天津市和平区小白楼街新华路****。法定代表人：崔弘，总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，该公司人事主管。被上诉人（原审被告）：李刚，男，1980年12月9日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：傅向明，天津天本律师事务所律师。上诉人天津市佳立洁物业管理有限公司因与被……