劳动争议 （2019）黔23民终1173号

劳动法等法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，是为了保护劳动者的基本权益，而签订书面合同是双方的责任和义务，体现的是双方的真实意思。现盛相武以双方未签订《试用期合同》，该合同系御美嘉公司伪造，请求御美嘉公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及因未签订书面劳动合同解除劳动关系的经济补偿。经盛相武申请对《试用期合同》中的“盛相武”签名及捺印进行司法鉴定，贵州警察学院司法鉴定中心于2019年1月15日作出贵警司法鉴定中心﹝2018﹞痕检鉴字第355号、贵警司法鉴定中心﹝2018﹞文检鉴字第595号司法鉴定意见书，鉴定结果均认定“盛相武”签名及捺印均系盛相武本人所书写捺印，加之盛相武离职也系自身原因书面申请辞职，故上述请求与事实及法律相悖，不予支持。对于盛相武主张加班费的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时

劳动法等法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，是为了保护劳动者的基本权益，而签订书面合同是双方的责任和义务，体现的是双方的真实意思。现盛相武以双方未签订《试用期合同》，该合同系御美嘉公司伪造，请求御美嘉公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及因未签订书面劳动合同解除劳动关系的经济补偿。经盛相武申请对《试用期合同》中的“盛相武”签名及捺印进行司法鉴定，贵州警察学院司法鉴定中心于2019年1月15日作出贵警司法鉴定中心﹝2018﹞痕检鉴字第355号、贵警司法鉴定中心﹝2018﹞文检鉴字第595号司法鉴定意见书，鉴定结果均认定“盛相武”签名及捺印均系盛相武本人所书写捺印，加之盛相武离职也系自身

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔23民终1173号 上诉人（原审原告）：盛相武，男，1980年8月5日生，汉族，广西合浦县人，住广西合浦县。 被上诉人（原审被告）：贵州省御美嘉房地产开发有限公司（以下简称“御美嘉公司”），住所地贵州省兴义市桔山大道瑞金城市中心区金地首座**19-1。 上诉人盛相武与被上诉人御美嘉公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贞丰县人民……