劳动争议 （2019）晋01民终5769号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张返还的绩效奖2389128．64元，并非全部因被告本案涉及审批的贷款业务而发放，原告主张全部收回无事实及法律依据，因此原告相关诉讼请求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。据此，原告主张被告因工作期间违反相关规定应被依法问责并处罚款74.7万元的请求不属于劳动争议的受案范围，一审法院不予支持。判决如下：驳回原告平安银行股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元由原告平安银行股份有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院认为，银行的发放贷款业务存在一定的经营风险，其放

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张返还的绩效奖2389128．64元，并非全部因被告本案涉及审批的贷款业务而发放，原告主张全部收回无事实及法律依据，因此原告相关诉讼请求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终5769号上诉人(原审原告)：平安银行股份有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路**。法定代表人：谢永林，董事长。委托诉讼代理人：彭小坤，广东瀚诚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王强，男，1975年6月2日出生，汉族，晋中龙信互联网小额贷款有限公司总经理，住山西省太原市。委托诉讼代理人：石爱华，山西新晋界律师事务所律师。上诉人平安银行股份……