合同纠纷 （2019）皖01民终3927号

天恒公司与徐颖杰签订《劳动合同书》、《保密协议》及《竞业禁止协议》，主体适格、意思表示真实，内容合法且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”双方签订的《社会保险协议》违反法律强制性规定，应为无效。天恒公司应为徐颖杰缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由于天恒公司未为徐颖杰缴纳社会保险且未足额支付劳动报酬，天恒公司的违约行为在先，徐颖杰离开天恒公司，符合上述法律规定。天恒公司不支付徐颖杰劳动报酬，又要求徐颖杰为其提供劳动，不合常理。徐颖杰离开天恒公司到军笠公司工作，系因天恒公司不支付徐颖杰劳动报酬导致，其违约行为在先，无权按合同要求徐颖杰承担违约责任。且天恒公司提供的证据仅证明徐颖杰工作地点在安徽省六安市，未举证证明徐颖杰的行为给其造成损失的

天恒公司与徐颖杰签订《劳动合同书》、《保密协议》及《竞业禁止协议》，主体适格、意思表示真实，内容合法且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”双方签订的《社会保险协议》违反法律强制性规定，应为无效。天恒公司应为徐颖杰缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终3927号 上诉人（原审原告）：安徽天恒户外拓展策划有限公司，住所地合肥市包河区太湖东路新世界太宁花园紫兰苑****。 法定代表人：何贤发，公司经理。 委托诉讼代理人：张明，安徽瀛鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐颖杰，男，1989年11月11日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 被上诉人（原审被告）：安徽军笠文化传播有……