劳动争议 （2017）川01民终9633号

该案的争议焦点一是康福德高公司是否应向刘彬支付未休年休假工资及未休年休假工资的计算标准；二是康福德高公司是否应向刘彬支付经济补偿金。关于未休年休假工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定”指的是实行不定时工作时制的不适用《工资支付暂行规定》中关于工作日加班、法定节假日加班、休息日加班的规定，并非实行不定时工时制的无需执行年休假的规定。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”的规定，职工在单位连续工作1年以上即可享受年休假，该规定同样未将实行不定时工时制的职工享受年休假的权利排除，故即使康福德高公司实行不定时工时制，康福德高公司也应安排刘彬休年休假或支付刘彬未休年休假的工资。现因康福德高公司未安排刘彬休年休假，故康

该案的争议焦点一是康福德高公司是否应向刘彬支付未休年休假工资及未休年休假工资的计算标准；二是康福德高公司是否应向刘彬支付经济补偿金。关于未休年休假工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定”指的是实行不定时工作时制的不适用《工资支付暂行规定》中关于工作日加班、法定节假日加班、休息日加班的规定，并非实行不定时工时制的无需执行年休假的规定。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终9633号上诉人（原审原告、被告）：刘彬，男，汉族，1976年9月7日出生，住四川省成都市温江区。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：成都康福德高出租汽车有限公司，住所地：成都市金牛区光荣路19号。法定代表人：柯逢豹，董事长。委托诉讼代理人：李凌，北京金城同达(成都)事务所律师。上诉人刘彬因与被上……