劳动争议 （2016）苏07民终2596号

劳动者与用人单位应当严格恪守劳动合同所确定的权利义务，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，程积媛、国瑞公司签订的聘用合同系双方真实表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。国瑞公司于2015年6月16日与程积媛协商解除劳动合同，在未能达成一致意见的情况下，于次日将程积媛调整到销售专员岗位，该行为违反了聘用合同第二条的规定，属于未按约定提供劳动条件，同时国瑞公司也未有证据证明该调岗行为的合法性和合理性，故程积媛有权据此解除聘用合同。此后，程积媛未到岗工作，但双方均没有解除劳动合同的意思表示，且生效仲裁文书亦认定劳动关系依然存续。后国瑞公司书面告知程积媛逾期不到岗的法律后果即自动离职，程积媛收到通知后未归，表明其不愿再继续履行劳动合同，故双方劳动关系解除，但应认定因国瑞公司的过错行为致程积媛解除劳动合同，据此国瑞公司应支付经济补偿金20950元（1676×12.5）。程积媛诉称国瑞公司违法解除的主张与事实不符，本院不予支持。关于2015年7月、8月工资，因程积媛未实际提供劳动，故不予支持。关于国瑞

劳动者与用人单位应当严格恪守劳动合同所确定的权利义务，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，程积媛、国瑞公司签订的聘用合同系双方真实表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。国瑞公司于2015年6月16日与程积媛协商解除劳动合同，在未能达成一致意见的情况下，于次日将程积媛调整到销售专员岗位，该行为违反了聘用合同第二条的规定，属于未按约定提供劳动条件，同时国瑞公司也未有证据证明该调岗行为的合法性和合理性，故程积媛有权据此解除聘用合同。此后，程积媛未到岗工作，但双方均没有解除劳动合同的意思表示，且生效仲裁文

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终2596号上诉人(原审被告)：连云港国瑞税务师事务所有限公司，住所地在连云港市海州区通灌南路102号。法定代表人：王力军，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹小龙，该公司员工。委托诉讼代理人：马雯，江苏顺维律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：程积媛，女，1975年4月29日生，汉族，住连云港市海州区。上诉人连云港国瑞税务师事务所有限公……