劳动争议 （2017）浙07民终346号

被告熊江南在原告承包的浙江仙华檀宫名人度假酒店精装修工程中从事木工工作，理应足额领取报酬。本案原告将涉案工程分包给不具备用工主体资格的姜和祥个人，也未实际监督该分包工程的民工工资支付情况，由此造成被告工资被拖欠的责任在原告。根据相关规定，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。从本案姜和祥与原告签订的《浙江仙华温泉檀宫名人度假酒店精装修工程人工费分包合同》约定的内容和被告所从事的工作内容来看，应当认定原被告之间存在劳动关系，原告由此应承担清偿工资的用工主体责任。对于原告申请追加姜和祥为第三人参加诉讼的请求，因姜和祥与本案无法律上的关联，原告追加第三人之诉请，不予准许。对于被告的工资数额，根据原告与姜和祥之间签订的分包合同10.31条的约定，应认定原告在工地处设有考勤机，原告未提交考勤记录应承担举证不能的后果，仲裁裁决中认定被告71天工资21730元（含加班工资）符合当地木工一般工资标准，予以认可。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条，参照劳社

被告熊江南在原告承包的浙江仙华檀宫名人度假酒店精装修工程中从事木工工作，理应足额领取报酬。本案原告将涉案工程分包给不具备用工主体资格的姜和祥个人，也未实际监督该分包工程的民工工资支付情况，由此造成被告工资被拖欠的责任在原告。根据相关规定，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。从本案姜和祥与原告签订的《浙江仙华温泉檀宫名人度假酒店精装修工程人工费分包合同》约定的内容和被告所从事的工作内容来看，应当认定原被告之间存在劳动关系，原告由此应承担清偿工资的用工主体责任。对于原告申请追加姜和祥为第三人参加诉讼的请

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终346号上诉人（原审原告）：深圳市洪涛装饰股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区泥岗西洪涛路17号。法定代表人：刘年新，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：贺转红，女，1990年11月25日出生，住甘肃省渭源县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：熊江南，男，1983年6月7日出生，汉族，住江西省九江市星子县。委托诉讼代理人（特别授权）……