劳动争议 （2016）豫08民终784号

本案系确认劳动关系纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》关于成立劳动关系的规定和意旨，民事诉讼中需要确认的劳动关系应当是真实存在和严格意义上的劳动关系。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》总则第三条，建立劳动关系应当遵循自愿原则。本案中，案外人张园园与被告河南理工大学后勤集团公司签订书面《经营摊位双目标责任书》，案外人张园园承包了被告河南理工大学后勤集团公司的餐厅窗口摊位，张园园的丈夫郭佳男雇佣黄胜，并向黄胜发放工资，河南理工大学后勤集团与张园园之间只是转包关系，黄胜是郭佳男雇佣的，黄胜与河南理工大学、河南理工大学后勤集团公司并没有建立劳动关系的意思表示，双方缺乏建立劳动关系的共同合意。第二，用工主体并不等同于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，承担用工主体责任并不等同于建立了劳动关系。当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断。而事实劳动关系除欠缺程序要件即未签订书面劳动合同外，与书面劳动合同关系一样具有很强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位

本案系确认劳动关系纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》关于成立劳动关系的规定和意旨，民事诉讼中需要确认的劳动关系应当是真实存在和严格意义上的劳动关系。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》总则第三条，建立劳动关系应当遵循自愿原则。本案中，案外人张园园与被告河南理工大学后勤集团公司签订书面《经营摊位双目标责任书》，案外人张园园承包了被告河南理工大学后勤集团公司的餐厅窗口摊位，张园园的丈夫郭佳男雇佣黄胜，并向黄胜发放工资，河南理工大学后勤集团与张园园之间只是转包关系，黄胜是郭佳男雇佣的，黄胜与河南理工大学、河南理工大学后勤集团公司并没有建立劳动关系的意思表示，双方缺乏建立劳动关系的共同合意。第二

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终784号上诉人（原审原告）黄艳科，男，1969年7月24日出生，汉族。委托代理人谢栋栋，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南理工大学。住所地：河南省焦作市高新区世纪大道****号。法定代表人杨小林，校长。被上诉人（原审被告）河南理工大学后勤集团公司。住所地：河南省焦作市高新区世纪大道****号。负责人杜泽兵，总经理。以上二……