追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第1055号

用人单位行使用工自主权，在不违反劳动合同的约定和国家法律的规定的情形下，遵循诚实合理原则，可以变动劳动者的岗位。张夕军原担任副经理职务，属于企业的管理人员，管理人员不同于一般人员，后者如普通工人、办事人员，劳动力受其他人员支配，但不能支配其他人员。管理人员所处的职位比一般人员拥有更多的劳动权利，同时也承担更多的义务，管理人员的工作表现可以影响企业的经营运转，用人单位选拔与管理职位相匹配的劳动者、撤换不能胜任职位的劳动者是体现其用工自主权的表现。东邦公司与张夕军订立的劳动合同明确约定东邦公司可以对张夕军进行业绩考核，根据工作需要和考核结果变动张夕军的工作岗位，张夕军服从东邦公司的安排。因此东邦公司根据考核的结果，在认定张夕军不能胜任原岗位工作的基础上，调离原管理职位，是符合合同约定的。从双方举证的事实来看，东邦公司实际变动张夕军的岗位更加可信。东邦公司安排张夕军在新的工作岗位，但工作内容与原先从事的有相似性，职责范围进行了限缩，故张夕军调整后的岗位是合理的。东邦公司根据调整后的岗位职责相应调整工资待遇并进行支付，张夕军没有立即提出异议，在经过长达几个月之后突然以东邦公司未及时足额支付劳动

用人单位行使用工自主权，在不违反劳动合同的约定和国家法律的规定的情形下，遵循诚实合理原则，可以变动劳动者的岗位。张夕军原担任副经理职务，属于企业的管理人员，管理人员不同于一般人员，后者如普通工人、办事人员，劳动力受其他人员支配，但不能支配其他人员。管理人员所处的职位比一般人员拥有更多的劳动权利，同时也承担更多的义务，管理人员的工作表现可以影响企业的经营运转，用人单位选拔与管理职位相匹配的劳动者、撤换不能胜任职位的劳动者是体现其用工自主权的表现。东邦公司与张夕军订立的劳动合同明确约定东邦公司可以对张夕军进行业绩考核，根据工作需要和考核结果变动张夕军的工作岗位，张夕军服从东邦公司的安排。因此东邦公

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1055号上诉人（原审被告）张夕军。被上诉人（原审原告）江苏东邦科技有限公司，住所地宜兴市杨巷镇新芳建新路168号。法定代表人宗伟新，该公司董事长。委托代理人翁国忠，江苏金陶都律师事务所律师。上诉人张夕军因与被上诉人江苏东邦科技有限公司（以下简称东邦公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2015）宜民初字第0081号民事判决……