劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1317号

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。江北安公司未证明解除与陈国民的劳动合同合法，原审法院认定系违法解除，依法应当支付陈国民二倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金的标准按劳动者的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。月工资标准以陈国民劳动合同解除前12个月平均工资计算。本案中赔偿金计为2585元／月×1.5个月×2=”7”755元。关于年休假工资。职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作时间不限于本单位。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。”用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。陈国民在江北保安公司从2014年6月1日工作至2015年

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。江北安公司未证明解除与陈国民的劳动合同合法，原审法院认定系违法解除，依法应当支付陈国民二倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金的标准按劳动者的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。月工资标准以陈国民劳动合同解除前12个月平均工资计算。本案中赔偿金计为2585元／月×1.5个月×2=”7”755元。关于年休假工资。职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1317号上诉人（原审被告）：宁波江北保安总公司。法定代表人：徐福星。委托代理人：吴伟华。委托代理人：林飞君。被上诉人（原审原告）：陈国民。上诉人宁波江北保安总公司（以下简称江北保安公司）因与被上诉人陈国民劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2015年11月19日作出的（2015）甬北民初字第1083号民事判决，向本院提起上诉……