劳动争议 （2021）陕07民终1104号

用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。2020年9-10月份，崔栋因为连续请病、事假，汉钢公司为崔栋计算并核发其9-10月份工资分别为0.08元，符合公司制定的《工资考勤管理制度》的相关规定，且双方2017年3月26日签订的五年期劳动合同中，也对崔栋在合同期内的劳动报酬、应遵守的劳动纪律和规章制度作了明确规定，因此，崔栋请求汉钢公司向其补发2020年9月份病假工资3272.08元、10月份上班9天工资5684.08元，与事实不符，一审法院不予支持。本案崔栋请求汉钢公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资。这一请求虽符合客观事实：即崔栋于2013年11月开始在汉钢公司上班，双方于2014年3月26日签订为期三年的书面劳动合同，于2017年3月26日，再次签订期限五年的劳动合同，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起

用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。2020年9-10月份，崔栋因为连续请病、事假，汉钢公司为崔栋计算并核发其9-10月份工资分别为0.08元，符合公司制定的《工资考勤管理制度》的相关规定，且双方2017年3月26日签订的五年期劳动合同中，也对崔栋在合同期内的劳动报酬、应遵守的劳动纪律和规章制度作了明确规定，因此，崔栋请求汉钢公司向其补发2020年9月份病假工资3272.08元、10月份上班9天工资5684.08元，与事实不符，一审法院不予支持。本案崔栋请求汉钢公司支付未与其签订书

陕西省汉中市中级人民法院陕西省汉中市中级人民法院民事判决书 （2021）陕07民终1104号 上诉人（原审原告）：崔栋，男，生于1987年11月2日，汉族，住陕西省渭南市。委托诉讼代理人：谢海友，陕西华沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：王元元，陕西华沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕钢集团汉中钢铁有限责任公司。住所地：陕西省汉中市勉县。法定代表人：李红普，董事长。委托诉讼代理人：杨迪，陕西……