劳动争议 （2019）京01民终5881号

杨昌亮主张其于2014年7月16日与光宇华夏公司解除劳动关系，其虽提交姜某的证明，但姜某亦与光宇华夏公司、魔幻动力公司存在劳动争议纠纷，故仅凭上述证据不足以佐证杨昌亮存在诉讼时效中止、中断的情形，故其于2017年8月25日提起仲裁申请，已超过仲裁时效期间，其要求光宇华夏公司、魔幻动力公司向其支付2006年12月23日至2014年7月16日期间休息日加班工资的诉讼请求，因超过仲裁时效，法院不予支持。 确认劳动关系之诉，系对当事人之间法律关系性质的判断，不属于时效适用范围。光宇华夏公司、魔幻动力公司虽不认可杨昌亮提交的相关邮件的真实性，但上述邮件的发件或收件的邮箱后缀均为“xxxx.cn”，系光宇华夏公司工作邮箱后缀，现该公司未就此情况作出合理解释，法院对其抗辩主张不予采信，电子邮件的内容在相当长的一段时间保有持续性和连续性，故法院对电子邮件的真实性予以采信。 上述邮件所载内容可见，杨昌亮的入职手续由其大区经理办理，杨昌亮接受大区经理的工作任务指派，从事游戏推广的工作，而该工作恰为光宇华夏公司和魔幻动力公司的主要业务内容，大区经理与光宇华夏公司、魔幻动力公司均建立过劳动关系；光宇华夏公司、

杨昌亮主张其于2014年7月16日与光宇华夏公司解除劳动关系，其虽提交姜某的证明，但姜某亦与光宇华夏公司、魔幻动力公司存在劳动争议纠纷，故仅凭上述证据不足以佐证杨昌亮存在诉讼时效中止、中断的情形，故其于2017年8月25日提起仲裁申请，已超过仲裁时效期间，其要求光宇华夏公司、魔幻动力公司向其支付2006年12月23日至2014年7月16日期间休息日加班工资的诉讼请求，因超过仲裁时效，法院不予支持。 确认劳动关系之诉，系对当事人之间法律关系性质的判断，不属于时效适用范围。光宇华夏公司、魔幻动力公司虽不认可杨昌亮提交的相关邮件的真实性，但上述邮件的发件或收件的邮箱后缀均为“xxxx.cn”，系光宇

北京市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）京01民终5881号 上诉人（原审被告）：北京光宇华夏科技有限责任公司，住所地北京市海淀区上地东路**院盈创动力大厦****。 法定代表人：王丽梅，执行董事。 委托诉讼代理人：梁艳松，男，北京光宇华夏科技有限责任公司法务经理。 委托诉讼代理人：松林，北京市弘嘉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨昌亮，男，1984年1月29日出生，汉族，……