劳动争议 （2021）皖01民终2980号

本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方当事人均无异议的解除劳动关系、补缴社会保险的裁决，该院予以确认。对于双方当事人有争议的部分，该院认定如下： 一、关于童有献的入职时间和离职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，共创物流公司在保存劳动者工资发放记录及相关档案材料的过程中占有证据优势地位，应就其与童有献之间劳动关系成立的起始时间承担举证责任。庭审中，共创物流公司虽辩称其工作人员胡翠平、胡守跃在解除职务后未能移交公司人事、财务档案，但用人单位因自身原因导致无法提供证据，劳动者对此并无过错，故不能免除共创物流公司的举证责任。该院结合童有献提供的证据，认定童有献的入职时间为其主张的2011年6月1日。因共创物流公司未能提交证据证明双方劳动关系解除的具体时间，该院采信童有献所述，确

本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方当事人均无异议的解除劳动关系、补缴社会保险的裁决，该院予以确认。对于双方当事人有争议的部分，该院认定如下： 一、关于童有献的入职时间和离职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，共创物流公司在保存劳动者工资发放记录及相关档案材料的过程中占有证据优

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2980号 上诉人（原审原告）：童有献，男，1971年7月17日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：房超，安徽典兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张成飞，安徽典兴律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：合肥共创物流有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂路与北二环交口向南200米。 法定代表人：周文明，该公司执行董事……