劳动争议 （2021）川01民终483号

徐燕在一审中提交的证据能证明其与恒宇佳公司存在劳动关系，且恒宇佳公司对于一审认定的徐燕的工作时间也予以认可，故一审确认恒宇佳公司与徐燕于2020年3月15日至2020年5月5日存在劳动合同关系并无不当。恒宇佳公司上诉主张双方系劳务关系，理由不成立，本院不予支持。 关于徐燕主张的欠付工资。徐燕在一审中提交了其2020年4月份的工资表，该工资表载明徐燕的基本工资为1680元，绩效工资1200元，话费补助100元，招聘奖励500元。徐燕另提交招聘海报，主张其基本工资应为3000元/月。本院认为，因恒宇佳公司对徐燕提交的工资表的真实性予以认可，故本院认定徐燕的绩效工资为1200元/月，话费补助100元/月。对于徐燕的基本工资，恒宇佳公司认可发布了招聘广告，但认为该广告不能反映徐燕的工资构成，抗辩徐燕的工资构成为2000元基本工资加上1000元绩效。经审查，该海报载明房产经纪人的待遇为：底薪3000元+绩效奖励+提成等，海报中对于基本工资与绩效工资系分开列举，故徐燕主张其基本工资为3000元/月具有事实依据。本院认定徐燕的基本工资为3000/月。对于招聘奖励，徐燕主张其介绍两名员工入职，应获得1

徐燕在一审中提交的证据能证明其与恒宇佳公司存在劳动关系，且恒宇佳公司对于一审认定的徐燕的工作时间也予以认可，故一审确认恒宇佳公司与徐燕于2020年3月15日至2020年5月5日存在劳动合同关系并无不当。恒宇佳公司上诉主张双方系劳务关系，理由不成立，本院不予支持。 关于徐燕主张的欠付工资。徐燕在一审中提交了其2020年4月份的工资表，该工资表载明徐燕的基本工资为1680元，绩效工资1200元，话费补助100元，招聘奖励500元。徐燕另提交招聘海报，主张其基本工资应为3000元/月。本院认为，因恒宇佳公司对徐燕提交的工资表的真实性予以认可，故本院认定徐燕的绩效工资为1200元/月，话费补助100元

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终483号 上诉人（原审原告）：徐燕，女，1996年7月25日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：牟志未，四川诚峰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：成都恒宇佳地产顾问有限公司，住所地：四川省成都市武侯区一环路南一段5号附10号1层。 法定代表人：魏富强，总经理。 委托诉讼代理人：王娟娟，女，系该公司员工。 上诉人徐燕与……