劳动争议 （2016）渝01民终3582号

云佰家具厂与曾永秀均未对重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的以下裁决事项即云佰家具厂应支付曾永秀工资3500元及双方劳动关系于2015年9月25日解除提起诉讼，故对上述裁决事项一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，一审法院认为用人单位与劳动者因用工性质及劳动者的工作年限、工资标准发生争议的，应由用人单位负举证责任。云佰家具厂认为双方建立的是非全日制用工关系，但并未举示证据加以证明。故对该意见，一审法院不予采纳。曾永秀陈述其入职时间为2014年3月26日，工资标准同意仲裁裁决的4738元／月。云佰家具厂虽否认上述事实，但未举示证据加以反驳。故一审法院认定：曾永秀与云佰

云佰家具厂与曾永秀均未对重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的以下裁决事项即云佰家具厂应支付曾永秀工资3500元及双方劳动关系于2015年9月25日解除提起诉讼，故对上述裁决事项一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3582号上诉人（原审原告）：屈云，原重庆云佰古典家具厂（已注销）投资人。委托代理人：王琰义，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人：杨青青，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾永秀。委托代理人：李恩斌，重庆市北碚区法律援助中心律师。上诉人屈云因与被上诉人曾永秀劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016……