劳动争议 （2016）苏03民终4105号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，卢兴化出生于1954年2月15日，至2014年2月15日已达到60周岁的法定退休年龄，此后卢兴化虽然继续由利民公司派遣在中联公司处工作，但其与利民公司之间的动合同关系已经终止，双方已实际形成劳务关系。利民公司和中联公司于2015年11月通知卢兴化停止工作，无须向其多支付30天的工资。鉴于中联公司已向卢兴化支付了2015年11月全月的工资，对卢兴化诉请支付未提前30天告知解除劳动合同的工资1330.17元，不符合法律规定，不予支持。卢兴化主张利民公司、中联公司支付加班工资30361.91元，但其就工作期间由利民公司或中联公司要求其必须加班的事实未举证证实，故对其支付加班工资的诉请不予支持。卢兴化主张支付其2015年年终绩效奖金2910元，由于年终绩效奖金非双方合同约定的支付工资的范围，故对该诉请不予支持。遂判决：驳回原告卢兴化的诉讼请求。二审期间双方均未提交新证据。本院二审认定事实和一审法院认定的事实相一致。本院认为，用人单位与其招用的已达退休年龄但尚未享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，卢兴化出生于1954年2月15日，至2014年2月15日已达到60周岁的法定退休年龄，此后卢兴化虽然继续由利民公司派遣在中联公司处工作，但其与利民公司之间的动合同关系已经终止，双方已实际形成劳务关系。利民公司和中联公司于2015年11月通知卢兴化停止工作，无须向其多支付30天的工资。鉴于中联公司已向卢兴化支付了2015年11月全月的工资，对卢兴化诉请支付未提前30天告知解除劳动合同的工资1330.17元，不符合法律规定，不予支持。卢兴化主张利民公司、中联公司支付加班工资30361.91元，但其就工作期间由利民公司或中联公司要求其必须加班的事实未举

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终4105号上诉人（原审原告）：卢兴化。委托诉讼代理人：张云，江苏元封律师事务所律师。委托诉讼代理人：董梦杰，江苏元封律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市利民劳务服务有限公司，住所地徐州市淮海西路241号9幢404。法定代表人：杨友华，该公司经理。被上诉人（原审被告）：徐州中联混凝土有限公司，住所地徐州市铜山区驿城村铜山经济开发……