劳动争议 （2016）皖02民终1683号

劳动者合法权益受法律保护；动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案高礼全入物业公司单位工作期间已自行参保，其工资中已含社保津贴，故高礼全要求物业公司支付社保费用1880元不予支持。因有关劳动报酬的争议并不适用仲裁时效期间为一年的一般性规定，而是适用民法通则规定的二年时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应支付而未支付加班费及国家法定假日3倍工资之日起，就应知道用人单位违法，可以主张支付加班费及假日工资，故支付加班费及假日工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付加班费及假日资之次日起算。自劳动者申请仲裁之日前溯二年，属于此二年时效之内的加班费及假日工资主张可获支持，超过二年时效的，则对超过时效月份的加班费及假日工资主张不再支持。高礼全自2013年7月入职，自2013年8月（工作后次月）起即应知道物业公司应支付加班费而未支付违法，其可以自2013年8月起主

劳动者合法权益受法律保护；动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案高礼全入物业公司单位工作期间已自行参保，其工资中已含社保津贴，故高礼全要求物业公司支付社保费用1880元不予支持。因有关劳动报酬的争议并不适用仲裁时效期间为一年的一般性规定，而是适用民法通则规定的二年时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应支付而未支付加班费及国家法定假日3倍工资之日起，就应知道

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1683号上诉人(原审被告):马鞍山市瑞伯怡高物业管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市九华南路东侧432号，组织机构代码证号67260308-2。负责人：薛克光，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩骏，安徽天谛律师事务所律师。被上诉人(原审原告):高礼全，男，1955年3月1日出生，汉族，原马鞍山市瑞伯怡高物业管理有限公司芜湖分公司……