劳动争议 （2015）沈中民五终字第1224号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方员工试用期协议中关于养老保险由沈阳富利达公司发放工资一起交给王秀玲的约定，违反法律规定，应属无效。故沈阳富利达公司应立即给付王秀玲2013年4月至2013年12月期间养老保险费统筹部分2619.99元、医疗保险费统筹部分1572.62元。对王秀玲要求沈阳富利达公司支付2013年5月至2014年2月未签订劳动合同的双倍工资34560元的诉讼请求，因王秀玲撤回了对员工试用期协议的鉴定申请，并表示认可该员工试用期协议。而该员工试用期协议具备劳动合同的主要内容，应视为劳动合同。故该院对王秀玲的该项诉讼请求不予支持。对王秀玲要求沈阳富利达公司支付2013年12月至2014年2月克扣的工资1689元的诉讼请求，因沈阳富利达公司于2014年1月与王秀玲解除了劳动合同，王秀玲对其2013年12月以后上班工作未举证，故该院对王秀玲要求沈阳富利达公司给付2014年1月、2月工资的诉讼请求不予支持。双方签订的员工试用期协议约定王秀玲基础工资2500元，王秀玲2013年12月实发工资2

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方员工试用期协议中关于养老保险由沈阳富利达公司发放工资一起交给王秀玲的约定，违反法律规定，应属无效。故沈阳富利达公司应立即给付王秀玲2013年4月至2013年12月期间养老保险费统筹部分2619.99元、医疗保险费统筹部分1572.62元。对王秀玲要求沈阳富利达公司支付2013年5月至2014年2月未签订劳动合同的双倍工资34560元的诉讼请求，因王秀玲撤回了对员工试用期协议的鉴定申请，并表示认可该员工试用期协议。而该员工试用期协议具备劳动合同的主要内容，应视为劳动合同。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1224号上诉人（原审被告）：沈阳富利达商贸有限公司，住所地：沈阳市大东区小北关街141—4号。法定代表人：李桂波，该公司总经理。委托代理人：王智，男，1958年8月24日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（原审原告）：王秀玲，女，1982年11月4日出生，汉族，住址：辽宁省瓦房店。上诉人沈阳富利达商贸有限公司（以下简称“沈阳富利……