劳动争议 （2021）粤03民终10861号

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：佳尔优公司是否应当支付贺世云解除劳动合同经济补偿8759.55元。佳尔优公司在一审中提交2020年5月份考勤表、辞职（申请）表，主张贺世云自2020年5月30日开始未经请假擅自不到公司项目部上班，属于旷工，依照公司规章制度，连续旷工三个工作日，属于自动离职，故佳尔优公司无需支付贺世云经济补偿金。上述2020年5月份考勤表、辞职（申请）表均没有贺世云签字确认，贺世云对此亦不予确认，且主张自2020年5月28日开始，佳尔优公司不给贺世云安排工作，导致贺世云被迫离职。由于双方均无法证明解除劳动关系的原因，一审法院据此认定双方劳动关系由佳尔优公司提出、双方协商一致解除，佳尔优公司应向贺世云支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。贺世云于2018年2月27日入职佳尔优公司，佳尔优公司未能证明贺世云的离职时间，一审法院据此采信贺世云主张的离职时间2020年5月28日，并根据佳尔优公司提交的工资表，核算贺世云离职前平均工资为3503.82元，判令佳尔优公司应支付贺世云解除劳动合同经济补偿金8759.55元（3503.82元×2.5），并无不当，本院依法予以维持。综上

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：佳尔优公司是否应当支付贺世云解除劳动合同经济补偿8759.55元。佳尔优公司在一审中提交2020年5月份考勤表、辞职（申请）表，主张贺世云自2020年5月30日开始未经请假擅自不到公司项目部上班，属于旷工，依照公司规章制度，连续旷工三个工作日，属于自动离职，故佳尔优公司无需支付贺世云经济补偿金。上述2020年5月份考勤表、辞职（申请）表均没有贺世云签字确认，贺世云对此亦不予确认，且主张自2020年5月28日开始，佳尔优公司不给贺世云安排工作，导致贺世云被迫离职。由于双方均无法证明解除劳动关系的原因，一审法院据此认定双方劳动关系由佳尔优公司提出、双方协商一致解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10861号上诉人（原审原告）：深圳佳尔优环境科技有限公司，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道香安社区侨香路与侨城东路交汇处一冶广场1栋A404，统一社会信用代码914403007152275241。法定代表人：杨浪花,总经理。委托诉讼代理人：龙志成，男。被上诉人（原审被告）：贺世云，男，汉族，1965年11月12日出生，住址重庆市奉……