劳动争议 （2015）青民一终字第2787号

本案争议的焦点问题是：1、泰成公司是否构成违法解除劳动合同及应否支付经济赔偿金；2、泰成公司应否支付苏卿加班费、带薪年休假及生育津贴损失。关于泰成公司是否构成违法解除劳动合同及应否支付经济赔偿金的问题。泰成公司据以解除劳动合同的事实依据为其主张苏卿虚构介绍人意图骗取返利，苏卿认为仅系工作失误。根据双方提交的证据材料，本院认为，苏卿在报名资料中填写了纪某的报名介绍人为李莉，但泰成公司规定的返利系支付给介绍人李莉而非苏卿，而事实上并无证据证明存在该名回国研修生李莉，泰成公司审核时发现该信息错误，并不会导致返利被领，该信息错误的返利事实上无法兑现。而泰成公司并无证据证明苏卿可以随意填写介绍人不经审核即将返利领走，泰成公司亦认可此前未发生过该类情形。因此，泰成公司仅凭该填写错误的信息不能充分证明苏卿系故意虚构介绍人骗取返利，泰成公司据此解除劳动合同违反法律规定，应当依法支付经济赔偿金。关于加班费问题，泰成公司拒不提交工资表、考勤表，原审采信苏卿主张的加班天数并核算欠付的加班费，符合法律规定。苏卿主张泰成公司支付的工资中不包含加班期间的工资，应当再支付一倍工资。但苏卿在本案中已经主张了泰成公司所

本案争议的焦点问题是：1、泰成公司是否构成违法解除劳动合同及应否支付经济赔偿金；2、泰成公司应否支付苏卿加班费、带薪年休假及生育津贴损失。关于泰成公司是否构成违法解除劳动合同及应否支付经济赔偿金的问题。泰成公司据以解除劳动合同的事实依据为其主张苏卿虚构介绍人意图骗取返利，苏卿认为仅系工作失误。根据双方提交的证据材料，本院认为，苏卿在报名资料中填写了纪某的报名介绍人为李莉，但泰成公司规定的返利系支付给介绍人李莉而非苏卿，而事实上并无证据证明存在该名回国研修生李莉，泰成公司审核时发现该信息错误，并不会导致返利被领，该信息错误的返利事实上无法兑现。而泰成公司并无证据证明苏卿可以随意填写介绍人不经审核

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2787号上诉人（原审原告）青岛泰成对外经济技术合作有限公司。法定代表人朴善花，总经理。委托代理人尹瑞娟，山东汇正律师事务所律师。委托代理人黄敏，该公司职工。上诉人（原审被告）苏卿。委托代理人胡文平，山东翔鸿律师事务所律师。委托代理人黄海波，山东翔鸿律师事务所律师。上诉人青岛泰成对外经济技术合作有限公司（以下简称泰成公司）与上诉人苏……