劳动争议 （2016）辽01民终9365号

关于张雪衡主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。2015年9月13日张雪衡工作场所被盗后紫澜门酒店为配合公安机关工作对涉案现场进行封锁并安排张雪衡去同一集团下属其他企业工作，张雪衡拒绝，并自2015年9月17日起即不再到岗工作，张雪衡的行为已严重违反劳动纪律，紫澜门酒店以张雪衡旷工为由解除与张雪衡的劳动合同不违反法律规定，故张雪衡的该项诉讼请求，不予支持。关于张雪衡主张的2015年9月至2015年12月的工资,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张雪衡、紫澜门酒店所

关于张雪衡主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。2015年9月13日张雪衡工作场所被盗后紫澜门酒店为配合公安机关工作对涉案现场进行封锁并安排张雪衡去同一集团下属其他企业工作，张雪衡拒绝，并自2015年9月17日起即不再到岗工作，张雪衡的行为已严重违反劳动纪

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终9365号上诉人（原审原告）：张雪衡。委托代理人：于元正，辽宁保兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司。法定代表人：王祥久，该公司总经理。委托代理人：李弘熙。委托代理人：马晶菁。上诉人张雪衡因与被上诉人沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司（以下简称紫澜门酒店）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[201……