劳动争议 （2015）沈中民五终字第534号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。该院根据原告提供的证据对原告提供的案件事实予以认定。关于出差补助的问题，原告没有提出证据证明，因此对于原告的该项诉讼请求不予支持。关于补缴养老、医疗、失业保险的问题。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被告应当为原告补缴医疗保险、养老保险、失业保险，补缴时间为2012年12月至2013年1月。关于未签劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告自2012年12月19日至2013年1月30日在被告单位任职，每月的工资为1700元，因此，被告应支付原告2013年1月19日至1月30日双倍工资625.29元（1700元÷21.75天×8天）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、被告沈阳美日美工程机械有限公司于判决

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。该院根据原告提供的证据对原告提供的案件事实予以认定。关于出差补助的问题，原告没有提出证据证明，因此对于原告的该项诉讼请求不予支持。关于补缴养老、医疗、失业保险的问题。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被告应当为原告补缴医疗保险、养老保险、失业保险，补缴时间为2012年12月至2013年1月。关于未签劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第534号上诉人（原审被告）：沈阳美日美工程机械有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：唐耀文，该公司总经理。委托代理人：周莹、王颖，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洋，男，1978年1月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳美日美工程机械有限公司（以下简称“美日美公司”）因与被上诉人刘洋劳动争议纠纷一案，……