劳动争议 （2016）陕06民终1396号

我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，依据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，原告给付被告的提成属于计件工资，其月工资为3267.5元（26140÷8个月），并未低于当地最低工资标准，故被告的月工资应按3267.50元计算。原告诉称其与被告签订了劳动合同，劳动合同被被告私自拿走了，但其向法院提供的证据并不能证实其主张，故本院对此依法不予采信，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：原告延安百木实装饰有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付被告梁晓琦未签订书面劳动合同双倍工资26140元（3267.5元×8个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费929元原告已预交，减半收取，实际由原告延安百木实装饰有限责任公司承担4

我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，依据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，原告给付被告的提成属于计件工资，其月工资为3267.5元（26140÷8个月），并未低于当地最低工资标准，故被告的月工资应按3267.50元计算。原告诉称其与被告签订了劳动合同，劳动合同被被告私自拿走了，但其向法院提供的证据并不能证实其主张，故本院对此依法不予采信，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依据《中

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕06民终1396号上诉人(原审被告)延安百木实装饰有限责任公司。法定代表人郝璐，系该公司经理。被上诉人(原审原告)梁晓琦，男，汉族，1981年10月17日生。上诉人延安百木实装饰有限责任公司因与被上诉人梁晓琦劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2016）陕0602民初2210号，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。……