劳动争议 （2019）吉01民终5377号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张英于2016年5月22日入职庆大堂公司后，庆大堂公司按月向张英支付劳动报酬，双方成立事实的劳动关系。张英于2019年1月23日离职，双方在2016年5月22日至2019年1月23日期间存在劳动关系。关于张英诉请庆大堂公司支付未签订劳动合同双倍工资的问题，法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，庆大堂公司未与张英订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向张英每月支付二倍的工资，即张英可主张2016年6月22日至2017年5月21日期间的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，张英直至2019年4月15日才提起仲裁，庆大堂公司辩称其主张已过时效，于法有据，予以采纳，对张英的该项诉请，予以驳回。关于张英诉请庆大堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张英于2016年5月22日入职庆大堂公司后，庆大堂公司按月向张英支付劳动报酬，双方成立事实的劳动关系。张英于2019年1月23日离职，双方在2016年5月22日至2019年1月23日期间存在劳动关系。关于张英诉请庆大堂公司支付未签订劳动合同双倍工资的问题，法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，庆大堂公司未与张英订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向张英每月支付二倍的工资，即张英可主张2016年6月22日至2017年5月21日期间的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5377号上诉人（原审被告）吉林庆大堂健康科技有限公司，住所地长春市二道区。法定代表人殷相玉，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人焦广萍，该公司代理人力资源总监。被上诉人（原审原告）张英，女，1973年2月23日生，汉族，住长春净月高新技术产业开发区。委托诉讼代理人刘丽曼，吉林起兮律师事务所律师。上诉人吉林庆大堂健康科技有限公司（以……