劳动争议 （2016）苏05民终6441号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，钱水荣在江湾公司处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。该案中，钱水荣因不服江湾公司调岗而于2015年8月27日向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后双方于2015年9月15日达成的仲裁调解协议，协议约定钱水荣继续从事驾驶员工作，江湾公司在与钱水荣签署上述仲裁调解协议时已经知晓江湾公司的病情，在此情况下仍然签订了该协议。故该协议系双方真实意愿表示，也不违反法律的强制性规定，具有法律效力，双方应当依约履行。钱水荣8月27日向仲裁委提起仲裁申请，直至9月15日双方达成继续履行劳动合同的约定，此期间为双方解决争议期间，9月16日开始，钱水荣开始打卡。江湾公司提供的考勤记录，钱水荣不予认可，并说明到公司后江湾公司不要钱水荣上班，江湾公司没有让钱水荣打卡。江湾公司也承认在争议解决期间，确实未安排钱水荣从事驾驶员工作，而且江湾公司也未提供证据证实在争议解决期间曾通知钱水荣来上班。此外，劳动者的劳动报酬由用人单位结算和发放，用人单位有义务提供相关证据；且用人单位有义务保存并提供劳动者离职前两年的考勤记录以核实劳

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，钱水荣在江湾公司处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。该案中，钱水荣因不服江湾公司调岗而于2015年8月27日向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后双方于2015年9月15日达成的仲裁调解协议，协议约定钱水荣继续从事驾驶员工作，江湾公司在与钱水荣签署上述仲裁调解协议时已经知晓江湾公司的病情，在此情况下仍然签订了该协议。故该协议系双方真实意愿表示，也不违反法律的强制性规定，具有法律效力，双方应当依约履行。钱水荣8月27日向仲裁委提起仲裁申请，直至9月15日双方达成继续履行劳动合同的约定，此期间为双方解决争

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终6441号上诉人（原审原告）：常熟市江湾集团有限公司，住所地江苏省常熟市唐市镇。法定代表人：邹荣发，董事长。委托诉讼代理人：陈奇峰，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪彧杲，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钱水荣。上诉人常熟市江湾集团有限公司（以下简称江湾公司）因与被上诉人钱水荣劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人……