劳动争议 （2019）粤01民终21635号

关于上诉人主张被上诉人2019年1月克扣工资500元的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”上诉人主张由于2019年1月开始原来由两个人完成的工作变成由上诉人一个人完成，当时被上诉人口头承诺增加500元的工资，但是上诉人提供的证据不足以证明被上诉人承诺增加上诉人工资的事实，其应当承担举证不能的不利后果。故本院对于上诉人的该项上诉请求，不予支持。关于经济补偿金的问题。劳动合同的解除权属于形成权，权利人作出解除的意思表示到达对方时即产生具有约束力的法律效力。从双方的微信聊天记录来看，2019年2月25日，上诉人向被上诉人表示其最后工作至2019年2月28日，并要求被上诉人出具离职证明，被上诉人表示同意并要求上诉人办理离职手续，虽然之后被上诉人表示其他岗位需要员工并询问上诉人是否愿意到该岗位继续工作，但是双方最终因为工资的问题未能达成一致。因此，双方的劳动关系因上诉人申请辞职于2019年2月28日之日解除。上诉人主张因被上诉人不履行约定，未及时出具《解除劳动关系证明书》，导致双方协商解除劳动关系的协议因被上诉人的反悔而终止，缺乏依

关于上诉人主张被上诉人2019年1月克扣工资500元的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”上诉人主张由于2019年1月开始原来由两个人完成的工作变成由上诉人一个人完成，当时被上诉人口头承诺增加500元的工资，但是上诉人提供的证据不足以证明被上诉人承诺增加上诉人工资的事实，其应当承担举证不能的不利后果。故本院对于上诉人的该项上诉请求，不予支持。关于经济补偿金的问题。劳动合同的解除权属于形成权，权利人作出解除的意思表示到达对方时即产生具有约束力的法律效力。从双方的微信聊天记录来看，2019年2月25日，上诉人向被上诉人表示其最后工作至

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21635号上诉人（原审原告）：蔡国霖，男，汉族，住广东省广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州世佳园林绿化有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：秦瑜。委托诉讼代理人：刘海江，该公司员工。上诉人蔡国霖因与被上诉人广州世佳园林绿化有限公司劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初19661号民事判决，……