劳动争议 （2017）鲁07民终1704号

钟耀文与潍坊恒安公司于1992年10月至2009年1月3日期间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，在双方解除劳动关系后，潍坊恒安公司应当及时为钟耀文办理档案和社会保险关系转移手续。潍坊恒安公司一直未为钟耀文办理档案转移手续，违反了上述法律规定。钟耀文起诉要求潍坊恒安公司办理档案转移手续，依法予以支持。钟耀文要求潍坊恒安公司支付因办理失业保险所造成的损失9600元，但未提交任何证据予以证实，对此不予支持，钟耀文可在取得相应证据后另行主张。自双方解除劳动关系后，潍坊恒安公司一直未为钟耀文办理档案转移手续，该过程系持续存在状态，因此潍坊恒安公司主张钟耀文的起诉已超出诉讼时效期间，依法不予支持。潍坊恒安公司以钟耀文未结清双方对账单涉及的款项为由不为钟耀文办理档案转移手续，于法无据，对于其抗辩理由不予支持。如潍坊恒安公司仍不予办理，可按《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定依法处理。综上，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，判决：一、潍坊恒安散热器集团有限公司于判决生效后十日内，为钟耀文办理档

钟耀文与潍坊恒安公司于1992年10月至2009年1月3日期间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，在双方解除劳动关系后，潍坊恒安公司应当及时为钟耀文办理档案和社会保险关系转移手续。潍坊恒安公司一直未为钟耀文办理档案转移手续，违反了上述法律规定。钟耀文起诉要求潍坊恒安公司办理档案转移手续，依法予以支持。钟耀文要求潍坊恒安公司支付因办理失业保险所造成的损失9600元，但未提交任何证据予以证实，对此不予支持，钟耀文可在取得相应证据后另行主张。自双方解除劳动关系后，潍坊恒安公司一直未为钟耀文办理档案转移手续，该过程系持续存在状态，因此潍坊恒安

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1704号上诉人（原审被告）：潍坊恒安散热器集团有限公司，住所地：山东省安丘市经济开发区莲花山西路中段路北。法定代表人：王钟柱，董事长。委托诉讼代理人：李志伟，男，1987年3月3日出生，汉族，该公司职工，住山东省安丘市。被上诉人(原审原告):钟耀文，女，1967年2月23日出生，汉族，住山东省安丘市。上诉人潍坊恒安散热器集团有限公司……