劳动争议 （2013）一中民四终字第444号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2012年度的《天津甲医药集团销售大纲》，庭审中被告提供该文件的复印件作为证据，未提交原件。证人出庭作证，证明原告公司事实上依据2012年度《天津甲医药集团销售大纲》规定的任务数等内容实际执行。原告在庭审中自认，每年的销售大纲在前一年的12月至当年的2月之间制定，2012年度的销售大纲应该在2011年12月至2012年2月期间制定完毕。原告未提交证据证明2012年度任务数、提成标准等内容的参照依据。就被告提交的2012年度《天津甲医药集团销售大纲》虽然为复印件，但是原告作为该文件的制定和管理主体，未能提供原件与之进行核对，应当承担不利后果。故对被告提供的2012年度《天津甲医药集团销售大纲》予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，被告于2012年7月19日收到《调岗通知》，但未按规定时间报到。原告以被告旷工达到三日以上为由与被告解除劳动关系。被告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿的规定。经仲裁庭裁决对该事项

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2012年度的《天津甲医药集团销售大纲》，庭审中被告提供该文件的复印件作为证据，未提交原件。证人出庭作证，证明原告公司事实上依据2012年度《天津甲医药集团销售大纲》规定的任务数等内容实际执行。原告在庭审中自认，每年的销售大纲在前一年的12月至当年的2月之间制定，2012年度的销售大纲应该在2011年12月至2012年2月期间制定完毕。原告未提交证据证明2012年度任务数、提成标准等内容的参照依据。就被告提交的2012年度《天津甲医药集团销售

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第444号上诉人（原审原告）天津甲医药集团有限公司，住所地天津市北辰区。法定代表人赵某甲，董事长。委托代理人郭某甲，该公司法务部长。上诉人（原审被告）魏某甲，女，汉族，1988年出生，住天津市红桥区。委托代理人魏某乙（父女关系），汉族，1964年出生，住同上。上诉人天津甲医药集团有限公司（以下简称甲医药公司）、上诉人魏某甲劳动争议纠纷……