劳动争议 （2016）辽04民终1038号

劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应受法律保护。就双方间存在的劳动关系、工伤认定及劳动者致残程度的鉴定意见等各方不持异议，本院予以认可。依《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。就本案而言，因原告双龙公司没有为劳动者缴纳工伤保险费用，故应由其依法负担被告李红光在本案中的各项合理损失。针对双方在部分赔偿项目中对被告李红光本人月工资数额标准存有争议，依《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而本案中，因用人单位双龙公司没有为李红光交纳社会保险费用，则仲裁阶段对李红光的“本人工资”计算，按其受伤前12个月实领工资数额平均予以计算，并未超出合理范畴，原告双龙公司虽提出被告李红光的月工资收入水平应以双方签署的用工协议中约定的工资标准为准，但在实际用工过程中，劳动合同中约定的工资数额与劳动者实领工资数额不一致时，劳动者的劳动报酬的计算应为其实领工资数额，而不应是劳动合同中约定的工资数额，且东洲仲裁委对于该项工资数额的计算标准，

劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应受法律保护。就双方间存在的劳动关系、工伤认定及劳动者致残程度的鉴定意见等各方不持异议，本院予以认可。依《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。就本案而言，因原告双龙公司没有为劳动者缴纳工伤保险费用，故应由其依法负担被告李红光在本案中的各项合理损失。针对双方在部分赔偿项目中对被告李红光本人月工资数额标准存有争议，依《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而本案中，因用人单位双龙公司没有为李

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1038号上诉人（原审原告）抚顺双龙混凝土制造有限公司，住所地抚顺市章党经济开发区。法定代表人徐兴业，该公司副总经理。委托诉讼代理人吴彦波，该公司经理。被上诉人（原审被告）李红光，现住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人崔美丽，现住同被上诉人。委托诉讼代理人李红霞，现住抚顺市李石经济开发区。上诉人抚顺双龙混凝土制造有限公司（以下简称“双龙公司……