劳动争议 （2017）冀08民终4031号
裁判要旨
原告承德市荣信超市有限公司在未履行法定程序，且无法定事由的情况下，与被告梁凤荣解除了劳动关系，该行为属于违法与劳动者解除劳动合同的情形，故应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。被告自2016年3月1日至2017年5月在原告处工作，月平均工资为1576.00元，低于当地最低月工资标准1590.00元，但被告申请仲裁时仅向原告主张1560.00元，故原告应向被告支付经济补偿金的数额为1560.00元。被告虽向原告主张支付加班期间的工资，但其既无充分证据证明自己存在加班的事实，也无充分证据证明原告掌握着其存在加班事实的证据，故对被告的该项主张，因证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：原告承德市荣信超市有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告梁凤荣经济补偿金1560.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德市荣信超市有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本
摘要
承德市荣信超市有限公司与梁凤荣劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终4031号上诉人（原审原告）：承德市荣信超市有限公司，住所地承德市双桥区西大街头道牌楼。法定代表人：王丹，职务，经理。委托诉讼代理人：刘恒毅，河北山庄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁凤荣，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：曹德利，承德市新华法律服务所法律工作者。上诉人承德市荣信超市有限公司因与被上诉人梁凤荣劳动争议一案，不……