劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4764号

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2015年8月19日，神州公司以罗韩英在试用期内不符合录用条件为由，书面通知罗韩英于2015年8月24日解除劳动合同，罗韩英否认神州公司告知试用期录用条件及曾以工作指标内容对其进行考核和警告，认为其符合录用条件。根据双方陈述，神州公司已将工作指标内容告知罗韩英，该工作指标除规定奖金发放外，明确了招聘人员每人每周简历推荐大于等于15份，如果招聘人员连续4周都无法满足条件，当月不享受奖金，并提出警告；连续3个月无法达到要求的，视为岗位不胜任等内容。该工作指标系神州公司对于罗韩英工作内容提出的要求，系神州公司对罗韩英行使的正当管理权，在罗韩英处于试用期内，神州公司以此作为录用条件，并未违反法律规定，亦已向罗韩英等人员公示，罗韩英从未提出异议，理应服从。根据神州公司提供的公证书，其中包括罗韩英发送的大量周报表电子邮件及招聘情况管理表一份，明确记录罗韩英自2015年3月9日至8月14日各周推荐简历数均未达到15份。罗韩英虽对公证书的真实性提出异议，但未提供相应的反驳证据，原审法院对于公证书的内容予以确认。罗韩英否认收到神州公

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2015年8月19日，神州公司以罗韩英在试用期内不符合录用条件为由，书面通知罗韩英于2015年8月24日解除劳动合同，罗韩英否认神州公司告知试用期录用条件及曾以工作指标内容对其进行考核和警告，认为其符合录用条件。根据双方陈述，神州公司已将工作指标内容告知罗韩英，该工作指标除规定奖金发放外，明确了招聘人员每人每周简历推荐大于等于15份，如果招聘人员连续4周都无法满足条件，当月不享受奖金，并提出警告；连续3个月无法达到要求的，视为岗位不胜任等内容。该工作指标系神州公司对于罗韩英工作内容提出的要求，系神州公司对罗韩英行使的正当管

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4764号上诉人（原审原告）罗韩英，XX年XX月XX日生，布依族。被上诉人（原审被告）神州通誉软件（上海）股份有限公司〔系原神州数码通用软件（上海）有限公司〕。法定代表人杨琳，总经理。委托代理人俞洁，女，神州通誉软件（上海）股份有限公司工作。委托代理人钱振雷，男，神州通誉软件（上海）股份有限公司工作。上诉人罗韩英因与被上诉人神州通誉软件……