劳动争议 （2015）二中速民终字第0512号

刘XX尽管到XXXX公司单位工作时与其他单位签有劳动合同，但双方之间已具备管理与被管理等劳动关系性质，双方已构成事实劳动关系，因此，XXXX公司要求确认双方之间不存在劳动关系的主张原审法院不予支持。双方之间未签订劳动合同的原因是由刘XX造成，故刘XX要求XXXX公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请原审法院不予支持。XXXX公司在刘XX入职一年多后以拒绝签订劳动合同为由与刘XX解除劳动关系，应支付刘XX相应的经济补偿金。刘XX在XXXX公司处工作期间已在其他单位享受带薪年假及冬季采暖等福利，故要求支付带薪年休假工资及冬季采暖补贴的诉讼请求原审法院不予支持。关于刘XX主张的夜班津贴问题，2013年5月之后的夜班津贴XXXX公司已在生活岗位津贴中支付，而在此之前的主张已超过仲裁时效，故刘XX的该项诉请原审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：“一、确认原告天津XX**商业管理有限公司与被告刘XX自2012年10月7日至2014年5月15日存在事实劳动关系；二、本判决书生效之日起5日内，原告天津XX*

刘XX尽管到XXXX公司单位工作时与其他单位签有劳动合同，但双方之间已具备管理与被管理等劳动关系性质，双方已构成事实劳动关系，因此，XXXX公司要求确认双方之间不存在劳动关系的主张原审法院不予支持。双方之间未签订劳动合同的原因是由刘XX造成，故刘XX要求XXXX公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请原审法院不予支持。XXXX公司在刘XX入职一年多后以拒绝签订劳动合同为由与刘XX解除劳动关系，应支付刘XX相应的经济补偿金。刘XX在XXXX公司处工作期间已在其他单位享受带薪年假及冬季采暖等福利，故要求支付带薪年休假工资及冬季采暖补贴的诉讼请求原审法院不予支持。关于刘XX主张的夜班津贴问题，201

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0512号上诉人（原审被告、原告）刘XX。被上诉人（原审原告、被告）天津XX**商业管理有限公司。法定代表人XXX，总经理。委托代理人XXX，天津XX律师事务所律师。上诉人刘XX因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年1月26日作出的（2014）西民二初字第878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日受……