劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04696号
裁判要旨
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，由于重庆永豪建筑劳务有限公司没有依法缴纳工伤保险费，易启华发生工伤事故，应由重庆永豪建筑劳务有限公司向易启华支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，易启华与重庆永豪建筑劳务有限公司在《临时用工合同》中约定易启华的工资为10000元／月，试用期为三个月，但双方对试用期的工资标准没有约定，故按照《临时用工合同》中约定的工资标准的80%确定易启华试用期的工资为8000元／月。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，重庆永豪建筑劳务
摘要
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，由于重庆永豪建筑劳务有限公司没有依法缴纳工伤保险费，易启华发生工伤事故，应由重庆永豪建筑劳务有限公司向易启华支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，易启华与重庆永豪建筑劳务有限公司在《临时用工合同》中约定易启华的工资为10000元／月，试用期为三个月，但双方对试用期的工资标准没有约定，故按照《临时用工合同》中约定
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04696号上诉人（原审被告）重庆永豪建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区内环南路866号2-14号，组织机构代码56160477-9。法定代表人张道平，董事长。委托代理人吴凤勤，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）易启华。委托代理人雷金伟，重庆进明律师事务所律师。原审被告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司，住所地贵州省……