劳动争议 （2019）苏05民终8259号

建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。许哲琴于2017年2月25日起在百盛电气公司工作时，虽已达到法定退休年龄，但其未享受企业职工养老保险待遇，依照劳动合同法相关规定，并非是否达到法定退休年龄，而是是否享受基本养老保险待遇，才是用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。因此，许哲琴于2017年2月25日起与百盛电气公司之间的用人关系仍为劳动关系，属于劳动合同法调整范围。双方对于2019年1月底由百盛电气公司通知许哲琴解除双方关系的情况并无异议，一审法院予以确认，如前所述，双方劳动关系于2019年1月底因百盛电气公司提出而解除。综上，当事人于2017年2月25日至2019年1月底期间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：许哲琴与张家港市百盛电气有限公司于2017年2月25日至2019年1月底期间存在劳动关系。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。已达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的劳动者，入

建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。许哲琴于2017年2月25日起在百盛电气公司工作时，虽已达到法定退休年龄，但其未享受企业职工养老保险待遇，依照劳动合同法相关规定，并非是否达到法定退休年龄，而是是否享受基本养老保险待遇，才是用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。因此，许哲琴于2017年2月25日起与百盛电气公司之间的用人关系仍为劳动关系，属于劳动合同法调整范围。双方对于2019年1月底由百盛电气公司通知许哲琴解除双方关系的情况并无异议，一审法院予以确认，如前所述，双方劳动关系于2019年1月底因百盛电气公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8259号上诉人（原审被告）：张家港市百盛电气有限公司，住所地江苏省张家港市凤凰镇港口程墩村。法定代表人：李永忠，总经理。委托诉讼代理人：张静宇，张家港市凤凰法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：许哲琴，女，1966年9月21日出生，汉族，户籍地安徽省六安市裕安区，现住江苏省张家港市。上诉人张家港市百盛电气有限公司（以下简称百盛……