劳动合同纠纷 （2019）鲁0881民初3392号
裁判要旨
原告西怀宇与被告曲阜金皇活塞股份有限公司自1996年3月建立劳动关系。 2019年6月12日原告在被告车间持棍状物与工友发生交涉，可以认定原告严重违反公司规章制度，被告作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。 被告以原告严重违反公司规章制度，单方解除与原告的劳动合同，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求44月的经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日执行，条例规定带薪年休假是职工依法应享受的待遇，应休而未休的，应由单位支付职工相应的报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天
摘要
西怀宇与曲阜金皇活塞股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初3392号原告：西怀宇，男，1979年11月4日出生，汉族，住曲阜市。 委托诉讼代理人：刘万秀，山东洙泗风律师事务所律师。 被告：曲阜金皇活塞股份有限公司。 法定代表人：贺兆华，董事长。 委托诉讼代理人：韩先朋，山东明廉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔海涛，该公司员工。 原告西怀宇诉被告曲阜金皇活塞股份有限公司解除劳动合同纠纷一案……