劳动争议 （2021）苏08民终2254号

《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。王桂林原与涟水县杨口农技站之间存在人事合同关系，但在2003年3月王桂林落聘后，根据涟水县委文件规定，解除人员需要办理解聘手续，此时王桂林应当被认定为下岗待岗人员。1999年4月王桂林被借用至原淮阴市公路管理站工作后，三方之间签订了《借用合同》，该合同在内容上具备了劳动合同的本质要件，在合同履行过程中，王桂林长期为该站提供劳动服务，完全接受该站的各种管理，由该站发放王桂林的劳动报酬和各项补助，因此，王桂林与涟水县公路收费站之间实际上形成了新的劳动关系。借用协议到期后，各方仍然按照原合同履行，直到2017年7月21日涟水县交通运输局向王桂林送达解除借用关系合同并停发其一切工资待遇后，经过各方协调，涟水县交通运输局仍然发放其工资及相关待遇至2018年8月，此后应当认定双方之间的劳动关系解除。由于双方之间存在借用合同，在合同履行到期后，涟水县交通运

《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。王桂林原与涟水县杨口农技站之间存在人事合同关系，但在2003年3月王桂林落聘后，根据涟水县委文件规定，解除人员需要办理解聘手续，此时王桂林应当被认定为下岗待岗人员。1999年4月王桂林被借用至原淮阴市公路管理站工作后，三方之间签订了《借用合同》，该合同在内容上具备了劳动合同的本质要件，在合同履行过程中，王桂林长期为该站提供劳动服务，完全接受该站的各种

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2254号上诉人（原审原告）：王桂林，女，1967年7月7日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：孙国荣（王桂林丈夫），男，1964年1月1日出生，汉族，住涟水县。被上诉人（原审被告）：涟水县交通运输局，住所地涟水县涟城镇红日大道18-12。法定代表人：张俊，该局局长。委托诉讼代理人：孙智华，该局法律顾问。上诉人王桂林与被上诉人涟水县……