劳动争议 （2021）鲁09民终931号

关于原告牛发存诉求解除劳动合同关系。牛发存通过仲裁以被告没有按时为原告交纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同关系，被告同意解除劳动关系，所以双方之间的劳动合同关系于67-1号裁决书送达被告之日即2020年6月3日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定被告应当支付原告经济补偿金44667元（4254元＊10.5），原告请求44000元，不违背法律规定，本院予以支持；关于牛发存请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费均由工伤保险基金支付，被告山东恒丰矿业集团有限公司在原告发生工伤时已为原告缴纳了工伤保险，原告的上述请求应由工伤保险基金支付，原告要求被告山东恒丰矿业集团有限公司支付上述费用，于法无据，本院不予支持。关于原告请求的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告不申请停工留薪期鉴定，结合原告的伤情和《山

关于原告牛发存诉求解除劳动合同关系。牛发存通过仲裁以被告没有按时为原告交纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同关系，被告同意解除劳动关系，所以双方之间的劳动合同关系于67-1号裁决书送达被告之日即2020年6月3日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定被告应当支付原告经济补偿金44667元（4254元＊10.5），原告请求44000元，不违背法律规定，本院予以支持；关于牛发存请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费均由工伤保险基金支付，被告山东

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁09民终931号 上诉人（原审被告）：山东恒丰矿业集团有限公司，住所地新泰市汶南镇驻地。 法定代表人：李因祥，该公司董事长。 诉讼代表人：山东恒丰矿业集团有限公司管理人。 负责人：王军。 委托诉讼代理人：宋军，山东泰山蓝天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：牛发存，男，1972年7月11日生，汉族，住新泰市。 上诉人山东恒丰矿业集团有……