劳动争议 （2016）鲁01民终4143号

关于孟宪娥的带薪年休假工资。孟宪娥主张自2008年至2015年期间拖欠的未带薪年休假的三倍工资差额共计9996元。孟宪娥从1991年上班。银花公司对孟宪娥的工作时间认可，但主张即使支持孟宪娥诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于孟宪娥于2015年8月24日申请仲裁，且银花公司提出时效抗辩，一审法院应当支持孟宪娥2014-2015年的带薪年休假工资；鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一审法院认定孟宪娥2014年度应休未休年休假天数为15天，2015年度应休未休年休假天数为（31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天）/365天×15=8天；银花公司应当补发孟宪娥带薪年休假工资3067元（1450元÷21.75天×23天×200%）。关于孟宪娥的基本工资、基本生活费。《山

关于孟宪娥的带薪年休假工资。孟宪娥主张自2008年至2015年期间拖欠的未带薪年休假的三倍工资差额共计9996元。孟宪娥从1991年上班。银花公司对孟宪娥的工作时间认可，但主张即使支持孟宪娥诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于孟宪娥于2015年8月24日申请仲裁，且银花公司提出时效抗辩，一审法院应当支持孟宪娥2014-2015年的带薪年休假工资；鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4143号上诉人（原审原告）：孟宪娥，女，1970年9月7日出生，汉族，居民，住济阳县。委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。上诉人(原审被告)：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。上诉人济南银花纺织有限公司……