劳动争议 （2017）粤01民终20687号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。广州日报销售分公司对吴伟的调岗，系基于生产经营需要，不具有侮辱性和惩罚性，且调岗后的工资水平与原岗位基本相当，故原审法院认定调岗合理，并无不当，本院予以确认。吴伟虽主张其被告知回家等待通知，但广州日报销售分公司对此不予确认，吴伟除其单方陈述外未能提供任何证据予以证明，故本院对其上述主张难以采纳。关于通知工会的程序问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。因此，广州日报销售分公司一审期间提交《回执》证明已经通知工会，原审法院予以采纳，并无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。广州日报销售分公司对吴伟的调岗，系基于生产经营需要，不具有侮辱性和惩罚性，且调岗后的工资水平与原岗位基本相当，故原审法院认定调岗合理，并无不当，本院予以确认。吴伟虽主张其被告知回家等待通知，但广州日报销售分公司对此不予确认，吴伟除其单方陈述外未能提供任何证据予以证明，故本院对其上述主张难以采纳。关于通知工会的程序问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20687号上诉人（原审被告）：吴伟，男，1972年3月29日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：马景泽，广东润科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州日报报业经营有限公司销售分公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：陈迪恒，职务：总经理。委托诉讼代理人：卢翠雯，女，1974年4月13日出生，汉族，住广州市荔湾区，系该公司员……