劳动争议 （2014）镇民终字第0462号

用人单位非因劳动者的原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。吉达电子公司主张2013年2月1日起即停产但未提供证据证明，故2012年12月、2013年1月、2月的工资应当按徐其美的工资计发标准计发给徐其美，但不得低于扬中市人民政府规定的每月1100元最低工资标准。2013年3、4月，徐其美在内的职工因吉达电子公司的原因未能提供正常劳动，吉达电子公司应当以最工资标准每月1100元的80%支付徐其美生活费。即吉达电子公司应当向徐其美计发2012年12月工资1344元，计发2013年1月、2月工资各1100元，计发2013年3月、4月生活费各880元。扬中市环江半导体器件厂、扬中市华星电子有限公司于2007年6月份实行产权制度改革后，原企业职工隶属于扬中市华星电子有限公司管理。2008年吉达电子公司依法登记，徐其美又在吉达电子公司工作，尽管缴纳社会保险费的主体仍为改制前原企业，但不能改变吉达电子公司与徐其美建立用工关系的事实。2013年3月吉达电子公司提前解

用人单位非因劳动者的原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。吉达电子公司主张2013年2月1日起即停产但未提供证据证明，故2012年12月、2013年1月、2月的工资应当按徐其美的工资计发标准计发给徐其美，但不得低于扬中市人民政府规定的每月1100元最低工资标准。2013年3、4月，徐其美在内的职工因吉达电子公司的原因未能提供正常劳动，吉达电子公司应当以最工资标准每月1100元的80%支付徐其美生活费。即吉达电子公司应当向徐其美计发2012年12月工资1344

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0462号上诉人（原审原告）徐其美，女，1967年1月22日生，汉族。委托代理人叶珈睿，江苏当代国安律师事务所律师。委托代理人唐乃翔，江苏当代国安律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）扬中市吉达电子有限公司。法定代表人缪加龙，该公司董事长。委托代理人樊纪国，江苏江洲律师事务所律师。上诉人徐其美因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（……