追索劳动报酬纠纷 （2017）辽02民终6394号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的11个月二倍工资94600元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年1月1日到被告公司工作，被告应于2014年1月31日与原告签订书面的劳动合同书。对于被告没有在法律规定的时间内与原告签订书面劳动合同的事实，原告自2014年2月1日起应当知道其权利受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。庭审中原告并未提供证据证明存在令仲裁时效中断的事实，故原告的第一项诉讼请求于2015年12月31日仲裁时效届满，原告于2017年4月21日申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效。因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的11个月二倍工资94600元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年1月1日到被告公司工作，被告应于2014年1月31日与原告签订书面的劳动合同书。对于被告没有在法律规定的时间内与原告签订书面劳动合同的事实，原告自2014年2月1日起应当知道其权利受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终6394号上诉人（原审原告）：丛立。被上诉人（原审被告）：辽净净化工程（大连）有限公司。法定代表人：吴文虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘智欣，该公司员工。委托诉讼代理人：冯瀛璐，辽宁锴亿律师事务所律师。上诉人丛立因与被上诉人……