劳动争议 （2016）津01民终3731号

关于双重劳动关系中后一个劳动关系如何认定的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”即如系上述四类人员与新的用人单位发生用工争议的，应适用我国有关劳动关系方面的法律规定。本案中，原告高巍系哈尔滨市骨伤科医院医生，该院为事业单位，原告亦属于该院在编人员。在原告办理要因病退职手续前，原告与哈尔滨市骨伤科医院一直存在人事关系，该院也在原告病假期间向其发放病假待遇、缴纳社会保险。原告是事业单位事业编制员工，身份不符合上述司法解释规定的四类人员，原、被告不构成劳动关系。另外，原告在原单位办理因病退职手续后，自2015年5月开始享受社会保险待遇，原、被告在此之后亦不构成劳动关系。关于原告在仲裁阶段主张的未签订劳动合同双倍工资一节，因双方不构成劳动关系，原告该项主张缺乏事实及法律依据，对此不予支持。关于原告在仲裁阶段主张的2015年2月1日至2015年5月31日期间的工资一节，被告主张

关于双重劳动关系中后一个劳动关系如何认定的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”即如系上述四类人员与新的用人单位发生用工争议的，应适用我国有关劳动关系方面的法律规定。本案中，原告高巍系哈尔滨市骨伤科医院医生，该院为事业单位，原告亦属于该院在编人员。在原告办理要因病退职手续前，原告与哈尔滨市骨伤科医院一直存在人事关系，该院也在原告病假期间向其发放病假待遇、缴纳社会保险。原告是事

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3731号上诉人（原审被告、原告）天津市润嘉丽格产后护理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街新泉大厦4-5层。法定代表人李斌，董事长。委托代理人刘滢，该公司人事专员。委托代理人邢拥军，天津天正律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）高巍。委托代理人张蓝，天津市德利信律师事务所律师。上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司（以下称润嘉丽格……