劳动争议 （2019）鲁01民终7620号

“张风雷2016年至2018年的带薪年休假工资并未超过诉讼时效，故对于张风雷主张固锝公司支付其2016年至2018年期间带薪年休假工资13717.97元”。一审法院的判决计算标准错误，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，依法应撤销或改判。一、一审法院适用时效错误，属于适用法律错误。2017年10月1日开始施行的《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条?规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。”2008年5月1日之后的劳动争议时效为一年。根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，本案因属于劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，即只能计算一年的带薪年休假工资。固锝公司在一审答辩状中也提出，关于带薪年休假工资要求适用一年的时效。但一审法院计算带薪年

“张风雷2016年至2018年的带薪年休假工资并未超过诉讼时效，故对于张风雷主张固锝公司支付其2016年至2018年期间带薪年休假工资13717.97元”。一审法院的判决计算标准错误，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，依法应撤销或改判。一、一审法院适用时效错误，属于适用法律错误。2017年10月1日开始施行的《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条?规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。”2008年5月1日之后的劳动争议时效为一年。根据2008年5月

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终7620号上诉人（原审原告）：张风雷，男，1977年4月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张继忠，山东昶灏律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟凡雨，山东龙奥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南固锝电子器件有限公司，住所地济南市。法定代表人：霍守涛，董事长。委托诉讼代理人：李华，山东周全律师事务所律师。上诉人张风雷与上诉人济南……