劳动争议 （2019）粤19民终8081号

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案的二审争议焦点为：圆瑞厂应否支付舒中华固定奖金、劳动补偿。舒中华主张劳动补偿未经劳动争议仲裁，一审不处理舒中华该项请求正确，对其二审主张本院依法亦不予处理。舒中华与圆瑞厂已解除劳动合同，圆瑞厂主张舒中华因个人原因辞职，但舒中华不确认辞工书中“个人原因”为其本人所写，主张因患职业病被辞退。舒中华解除与圆瑞厂劳动合同，填写了辞工书，双方同日另签订协议书，协议书上明确因舒中华原因申请解除与圆瑞厂劳动关系，与辞工书填写的内容一致，圆瑞厂的主张依据充分。圆瑞厂依法履行对舒中华离岗职业病检查义务，舒中华主张患职业病的情形在离职后经体检确认，其离职时并没有证据证明双方知道舒中华患职业病的情形，因此舒中华的主张缺乏依据，本院不予支持。一审认定舒中华以“个人原因”解除与圆瑞厂劳动关系并无不当。舒中华依据让利合同主张圆瑞厂支付固定奖金，让利合同为双方真实意思表示，成立有效。舒中华在圆瑞厂工作未满三年，且以个人原因辞职，圆瑞厂依据让利合同无需支付奖金。双方在舒中华辞职时亦未明确商议支付固定奖金，因而舒中华主张固定奖金缺乏依据，本院不予支持。综上所述，舒

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案的二审争议焦点为：圆瑞厂应否支付舒中华固定奖金、劳动补偿。舒中华主张劳动补偿未经劳动争议仲裁，一审不处理舒中华该项请求正确，对其二审主张本院依法亦不予处理。舒中华与圆瑞厂已解除劳动合同，圆瑞厂主张舒中华因个人原因辞职，但舒中华不确认辞工书中“个人原因”为其本人所写，主张因患职业病被辞退。舒中华解除与圆瑞厂劳动合同，填写了辞工书，双方同日另签订协议书，协议书上明确因舒中华原因申请解除与圆瑞厂劳动关系，与辞工书填写的内容一致，圆瑞厂的主张依据充分。圆瑞厂依法履行对舒中华离岗职业病检查义务，舒中华主张患职业病的情形在离职后经体检确认，其离职时并

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8081号上诉人（原审原告）：舒中华，男，汉族，1967年1月11日出生，住湖南省溆浦县。被上诉人（原审被告）：东莞市大朗圆瑞饰品加工厂，住所地为东莞市大朗镇洋坑塘村洋新一区1号一楼，注册号为441900607197216。经营者：黄常委，男，1985年8月2日出生，汉族，住重庆市永川区。上诉人舒中华因与被上诉人东莞市大朗圆瑞饰品加工……