劳动争议 （2013）二中民终字第15165号

劳动者合法权益受法律保护。本案中，郑颖与清源明德公司于2011年6月1日至2012年10月31日期间存在劳动关系，郑颖月工资为2500元。郑颖主张清源明德公司未与其签订书面劳动合同，清源明德公司则主张已与郑颖签订书面劳动合同，郑颖离职时未将由其保管的劳动合同交回其公司，但清源明德公司提交的相关证据无法直接证明郑颖负责保管劳动合同，亦未提交其他证据证明双方曾签订书面劳动合同，因此，原审法院采信郑颖的主张，依据郑颖的月工资标准及其具体诉讼请求，依法判决清源明德公司支付郑颖2011年10月至2012年5月相应未签订书面劳动合同双倍工资差额，并无不当。当事人在诉讼中应当如实陈述事实。清源明德公司于原审审理期间变更名称，但未将此情况如实告知原审法院，导致原审法院依据其原名称即北京怀远博见投资顾问有限公司作出相应判决，后经本院要求清源明德公司仍未提交其公司名称变更的相关材料，本院在此对清源明德公司不诚信的行为提出严肃批评。原审法院判决实体内容正确，当事人名称有误，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国

劳动者合法权益受法律保护。本案中，郑颖与清源明德公司于2011年6月1日至2012年10月31日期间存在劳动关系，郑颖月工资为2500元。郑颖主张清源明德公司未与其签订书面劳动合同，清源明德公司则主张已与郑颖签订书面劳动合同，郑颖离职时未将由其保管的劳动合同交回其公司，但清源明德公司提交的相关证据无法直接证明郑颖负责保管劳动合同，亦未提交其他证据证明双方曾签订书面劳动合同，因此，原审法院采信郑颖的主张，依据郑颖的月工资标准及其具体诉讼请求，依法判决清源明德公司支付郑颖2011年10月至2012年5月相应未签订书面劳动合同双倍工资差额，并无不当。当事人在诉讼中应当如实陈述事实。清源明德公司于原审

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第15165号上诉人（原审原告）北京清源明德科技有限公司（原名称为北京怀远博见投资顾问有限公司），住所地北京市东城区藏经馆路11号B1015室。法定代表人王少华。委托代理人林琪，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑颖，女，1988年3月25日出生。上诉人北京清源明德科技有限公司（以下简称清源明德公司）因劳动争议一案，不服北京……