劳务合同纠纷 （2021）粤08民终1785号

依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条之规定,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的职工应该退休。本案中,彭康连出生于1951年4月28日，2011年4月28日即已年满60周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，彭康连主张与湖光岩管理局之间成立劳动关系，而彭康连于2012年5月入职湖光岩管理局处时已届退休年龄，其与湖光岩管理局之间的争议应当按劳务关系处理，故依职权变更案由为劳务合同纠纷。因此,本案不应适用劳动法律规定,而适用合同法及相关规定审理。劳动关系的存在是用人单位向劳动者支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及缴纳社保的前提,故对原告要求被告参照《中华人民共和国劳动法》向其支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额、非法解除劳动合同的双倍赔偿金及不缴纳社保造成的损失等诉讼请求,缺乏事实和法律依据,不予支持。本案的争议焦点为：湖光岩管理局应否支付彭康连2019年8月8日至2020年6月8日工资。彭康连与湖光岩管理局之间虽未签订劳务合同，但彭康连事实上为湖光岩管理局提供了劳务，湖

依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条之规定,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的职工应该退休。本案中,彭康连出生于1951年4月28日，2011年4月28日即已年满60周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，彭康连主张与湖光岩管理局之间成立劳动关系，而彭康连于2012年5月入职湖光岩管理局处时已届退休年龄，其与湖光岩管理局之间的争议应当按劳务关系处理，故依职权变更案由为劳务合同纠纷。因此,本案不应适用劳动法律规定,而适用合同法及相关规定审理。劳动关系的存在是用人单位向劳动者支付加班费、未签订劳动合同双倍工

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终1785号上诉人（原审原告）：彭康连，男，1951年4月28日出生，汉族，住广东省湛江市麻章区湖光镇旧县。委托诉讼代理人：周彦渊，广东冠方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈林远，广东冠方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：湛江市湖光岩风景区管理局，住所地：广东省湛江市湖光岩风景区。法定代表人：陆明贤。委托诉讼代理人：钟日梅，广东……