劳动争议 （2016）黔27民终185号

被上诉人汤颖颖于2014年4月5日与上诉人贵州伯爵文化咨询有限公司签订5年期限的劳动合同，约定被上诉人在上诉人处从事英语教师工作，上诉人为被上诉人缴纳用人单位应缴纳社会保险等。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险。2015年3月12日，被诉人以上诉人未为其缴纳社会保险等为由，向上诉人提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

被上诉人汤颖颖于2014年4月5日与上诉人贵州伯爵文化咨询有限公司签订5年期限的劳动合同，约定被上诉人在上诉人处从事英语教师工作，上诉人为被上诉人缴纳用人单位应缴纳社会保险等。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险。2015年3月12日，被诉人以上诉人未为其缴纳社会保险等为由，向上诉人提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终185号上诉人（原审被告）贵州伯爵文化咨询有限公司，住所地都匀市。法定代表人陈静，该公司校长。委托代理人覃晨希，该公司职员。被上诉人（原审原告）汤颖颖。委托代理人饶素芬，都匀市中心法律服务所法律工作者。上诉人贵州伯爵文化咨询有限公司与被上诉人汤颖颖劳动争议纠纷一案，都匀市人民法院于2015年12月3日作出（2015）都民……