劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5104、5105号

卢启明入职黄天公司工作，双方建立劳动关系。双方的合法权利受国家劳动法律法规保护。关于双倍工资差额。卢启明入职黄天公司后，黄天公司没有与卢启明签订书面劳动合同，黄天公司提交的《员工登记表》不符合劳动法规定的劳动合同的法定要件，故黄天公司应向卢启明支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于工资计算标准。黄天公司提供的《员工登记表》上明显看出工资一栏有改动，而黄天公司支付给卢启明2013年3月10日至月底的工资为3480元，按此工资推算出卢启明的整月工资与卢启明主张的月工资4800元基本相符，相比较于黄天公司提供的证据，原审法院认为卢启明的主张更具有说服力，故原审法院予以采信，确认卢启明的每月工资为4800元。关于二倍工资差额的计算期间。卢启明受伤后使得双方的劳动合同在客观上无法签订，故卢启明停工留薪期内不应计算双倍22资差额。停工留薪期满后，卢启明没有回黄天公司上班，双方的劳动关系因此而解除，故卢启明的双倍工资差额应从2013年4月10日起计算至2013年5月28日止计算为7062.07元（4800元＋21.75天×32天）。关于工伤待遇。黄天公司未依法为卢启明投保工伤保险，依法应按

卢启明入职黄天公司工作，双方建立劳动关系。双方的合法权利受国家劳动法律法规保护。关于双倍工资差额。卢启明入职黄天公司后，黄天公司没有与卢启明签订书面劳动合同，黄天公司提交的《员工登记表》不符合劳动法规定的劳动合同的法定要件，故黄天公司应向卢启明支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于工资计算标准。黄天公司提供的《员工登记表》上明显看出工资一栏有改动，而黄天公司支付给卢启明2013年3月10日至月底的工资为3480元，按此工资推算出卢启明的整月工资与卢启明主张的月工资4800元基本相符，相比较于黄天公司提供的证据，原审法院认为卢启明的主张更具有说服力，故原审法院予以采信，确认卢启明的每月工资为480

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5104、5105号上诉人［（2014）穗云法钟民初字第196号案原告、（2014）穗云法钟民初字第204号案被告］：广州黄天柜业有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：黄天，该公司董事长。委托代理人：江永辉，男，1980年12月1日出生，汉族，该公司职员。委托代理人：黄卫，男，1972年12月1日出生，汉族，该公司职员。被上……