劳动争议 （2021）鲁16民终382号

高峰月工资为7800元，与本案事实相矛盾，一审法院以被上诉人每月发放的部分金额认定月工资，并以此计算的年休假工资不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的法律规定。三、上诉人的观点。1.被上诉人存在违法解除劳动合同的情形。被上诉人向上诉人下发解除劳动合同的通知，系建立在股东之间存在控制权纠纷的前提下。上诉人自被上诉人未设立之前就已在被上诉人的关联单位工作，属于被上诉人的创始员工，在被上诉人处兢兢业业工作近二十年。现被上诉人因股东之间的控制权纠纷，被上诉人股东及法定代表人魏嘉帅利用其在被上诉人处的控制地位，以上诉人拆除硬盘、阻拦货车驶离为借口，下发解除劳动合同的通知的行为，既违背了诚实信用，也损害了上诉人的合法权益。被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的行为完全是为了实现股东魏佳帅的一己私利。2.被上诉人应向上诉人支付的赔偿金额。第一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动

高峰月工资为7800元，与本案事实相矛盾，一审法院以被上诉人每月发放的部分金额认定月工资，并以此计算的年休假工资不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的法律规定。三、上诉人的观点。1.被上诉人存在违法解除劳动合同的情形。被上诉人向上诉人下发解除劳动合同的通知，系建立在股东之间存在控制权纠纷的前提下。上诉人自被上诉人未设立之前就已在被上诉人的关联单位工作，属于被上诉人的创始员工，在被上诉人处兢兢业业工作近二十年。现被上诉人因股东之间的控制权纠纷，被上诉人股东及法定代表人魏嘉帅利用其在被上诉人处的控制地位，以上诉人拆除硬盘、阻拦货车驶离为借口，下发解除劳动合同的通知的行为，既违背了诚实信用，

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁16民终382号 上诉人：（原审原告、反诉被告）：高峰，男，1975年3月28日出生，汉族，住山东省博兴县。 委托诉讼代理人：王莹，山东齐鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王珊珊，山东齐鲁律师事务所律师。 上诉人：（原审被告、反诉原告）：山东汇金彩钢有限公司，住所地：山东省博兴县店子镇董官村。 法定代表人：魏嘉帅，该公司执行董事兼总经理……