劳动争议 （2019）浙04民终1387号

本案的争议焦点为瀚龙公司以梅盛平无正当理由不服从公司分配和调动，属于严重违纪为由与梅盛平解除劳动关系是否合理的问题。虽根据瀚龙公司的规章制度规定，职工无正当理由不服从工作分配和调动，属严重违纪，公司可给予立即“解除或终止劳动合同”。且双方在劳动合同中约定梅盛平的工作地点为嘉善，因工作需要，瀚龙公司委派梅盛平至客户公司、关联公司等从事相关工作的，不视为对本合同约定的工作地点的变更。但一审认为，任何合同的履行、规章制度的执行均应具有公平合理性。瀚龙公司在对梅盛平进行工作调动安排时，在并未事先与梅盛平进行沟通协商的情况下，直接于2018年11月20日向梅盛平发送《调动通知书》一份，将梅盛平调至河南地区的客户公司负责质量方面的工作，并要求梅盛平于当日即到河南地区客户公司报到。上述调动通知书既未明确梅盛平调任的具体地点、公司，也没有明确具体从事的工作内容，明显缺乏合理性。且从《调动通知书》上签名的落款时间及《解除劳动合同通知书》上的落款时间来看，在梅盛平拒绝调动后，瀚龙公司仅隔十几分钟后即以梅盛平不服从公司调动安排，属于严重违纪为由向梅盛平出具了《解除劳动合同通知书》，决定于次日起与梅盛平解除劳

本案的争议焦点为瀚龙公司以梅盛平无正当理由不服从公司分配和调动，属于严重违纪为由与梅盛平解除劳动关系是否合理的问题。虽根据瀚龙公司的规章制度规定，职工无正当理由不服从工作分配和调动，属严重违纪，公司可给予立即“解除或终止劳动合同”。且双方在劳动合同中约定梅盛平的工作地点为嘉善，因工作需要，瀚龙公司委派梅盛平至客户公司、关联公司等从事相关工作的，不视为对本合同约定的工作地点的变更。但一审认为，任何合同的履行、规章制度的执行均应具有公平合理性。瀚龙公司在对梅盛平进行工作调动安排时，在并未事先与梅盛平进行沟通协商的情况下，直接于2018年11月20日向梅盛平发送《调动通知书》一份，将梅盛平调至河南地

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1387号上诉人（原审原告）：梅盛平，男，1978年7月3日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。委托诉讼代理人：林惠艺，浙江卢军律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江瀚龙商贸有限公司。住所地浙江省嘉兴市嘉善县惠民街道武夷路****。法定代表人：潘连章。委托诉讼代理人：谢国红，上海江怀律师事务所律师。上诉人梅盛平因与上诉人浙江瀚龙商贸有……